Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 311 | Эффективность работы кадровой службы по адаптации определяется по формуле F = P: W * 100 %, где F – это процент … | Открыть |
| 312 | Оценка потенциала сотрудников компании становиться приоритетным направлением на таком этапе развития компании, как … | Открыть |
| 313 | Мотивация и стимулирование по итогам работы и по личному отношению собственников или руководства к сотрудникам является проблемой на таком этапе развития компании, как … | Открыть |
| 314 | Профессиональный стандарт, который регламентирует трудовые функции секретаря – помощника руководителя, – «…» | Открыть |
| 315 | С требованиями профессионального стандарта мы можем столкнуться … | Открыть |
| 316 | Квалификационные требования к уровню образования, стажу и квалификации секретарей-референтов и ассистентов, а также основные требования к профессиональным компетенциям описываются в … | Открыть |
| 317 | Три должностных уровня, описанные в профессиональном стандарте: … | Открыть |
| 318 | Организация работы с посетителями в приемной руководителя … в трудовые функции помощника руководителя | Открыть |
| 319 | Отличие бизнес-ассистента от персонального ассистента … | Открыть |
| 320 | Организационное, документационное и информационное обеспечение деятельности руководителя организации – это … | Открыть |