Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 241 | К обобщенной трудовой функции «Деятельность по …» относятся следующие трудовые действия: анализ планов, стратегии и структуры организации; анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах; анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах | Открыть |
| 242 | Для специалистов, осуществляющих деятельность по оценке и аттестации персонала, в действующем профессиональном стандарте требования к опыту работы определены как «Опыт …» | Открыть |
| 243 | Неверно, что специалист, выполняющий обобщенную трудовую функцию (ОТФ) «Деятельность по развитию персонала», может иметь в трудовой книжке запись должности «…» | Открыть |
| 244 | Политика управления персоналом включает … | Открыть |
| 245 | Неверно, что усредненными нормативами для состава службы персонала компании предусмотрено соотношение «…» | Открыть |
| 246 | Понятие «квалификация работника» (уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника) закреплено законодательно в … | Открыть |
| 247 | Неверно, что субъектами оценки персонала компании являются … | Открыть |
| 248 | Неверно, что цели оценки персонала могут быть … | Открыть |
| 249 | Задачей системы оценки является … | Открыть |
| 250 | Неверно, что к видам оценки персонала относится … | Открыть |