Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 231 | Специалист, который занимается выстраиванием бренда компании-работодателя и согласованием целей сотрудников с целями компании, – это менеджер по … | Открыть |
| 232 | Если в компанию требуется преподаватель для HR-ботов, для обучения искусственного интеллекта аналитике HR-процессов, то эта должность, скорее всего, будет называться «менеджер по …» | Открыть |
| 233 | Бирюзовые компании – это современные … | Открыть |
| 234 | Действующий профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» вступил в силу с … | Открыть |
| 235 | Если начальник отдела организации и оплаты труда работает в области управления персоналом 4 года, то назначение его руководителем во вновь созданном Отделе управления персоналом для выполнения обобщенной трудовой функции (ОТФ) «Операционное управление персоналом и подразделением организации» … | Открыть |
| 236 | Неверно, что в профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом» есть раздел … | Открыть |
| 237 | Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации – это … | Открыть |
| 238 | Неверно, что, согласно профессиональному стандарту, к обобщенным трудовым функциям специалистов всех уровней, занятых в сфере управления человеческими ресурсами, относится … | Открыть |
| 239 | Для выполнения функций руководителя отдела управления персонала, согласно профессиональному стандарту, требуется уровень … | Открыть |
| 240 | Для выполнения обобщенной трудовой функции (ОТФ) «Документационное обеспечение работы с персоналом» требуется высшее образование по направлениям подготовки … или «Менеджмент» | Открыть |