Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2241 | Управление информацией и создание систем относится к … компетенциям цифровой экономики | Открыть |
| 2242 | ... - способ быстрой адаптации навыков сотрудников под требования компании | Открыть |
| 2243 | Этап цикла управления талантами, в который входит мотивация и оценка, – это … талантов | Открыть |
| 2244 | Согласно классическому определению известного психолога Б. М. Теплова, … – это качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью | Открыть |
| 2245 | Способность создавать за определенный промежуток времени какое-либо количество материальной продукции, интеллектуального продукта, производить некое количество физических и прочих действий, достигать определенного результата – это … | Открыть |
| 2246 | Знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, – это … | Открыть |
| 2247 | Опционы на акции, оплачиваемый отпуск и другие преимущества, увеличивающиеся с течением времени, способные побудить сотрудников сочетать свою карьеру и личные цели с обязательствами или ассоциацией с организацией, – это … стимулы, удерживающие его в компании | Открыть |
| 2248 | …….. - это подход к управлению кадрами | Открыть |
| 2249 | Виды деятельности, предназначенные для оценки уровня компетентности талантов и включающие такие методы, как психометрические тесты и анкетирование, глубинные интервью, тематические исследования и анализ самых последних обзоров эффективности, – это … талантов | Открыть |
| 2250 | Общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели, – это … | Открыть |