Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2231 | Разговор, помогающий человеку самому понять и осознать свою цель и шаги для её достижения – это … | Открыть |
| 2232 | Умение разбираться с цифрами и различного рода точными символами -... | Открыть |
| 2233 | ... - это управление процессами карьерного развития, сохранения и привлечения кадров (talent acquisition), необходимых компании для достижения стратегических целей. | Открыть |
| 2234 | …..– концепция, которая помогает нам лучше понять различия между определёнными группами людей и их влияние на общество. | Открыть |
| 2235 | ……. - это стратегический процесс, направленный на выявление, привлечение и приобретение лучших талантов для выполнения текущих и будущих требований организации | Открыть |
| 2236 | ... - навыки мозга усваивать и обрабатывать информацию об окружающем мире. | Открыть |
| 2237 | Понятие «управление талантами» появилось в конце … века | Открыть |
| 2238 | Привлечение квалифицированных работников, интеграция новых сотрудников, а также удержание персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса – это … | Открыть |
| 2239 | Фамилия ученого, который ввел понятие «управление талантами», –… | Открыть |
| 2240 | Переход от аналоговых технологий к цифровым, начавшийся в 1980-х гг. и продолжающийся в первые десятилетия XXI в., – … | Открыть |