Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2141 | Первичный документ, который нужен для трудоустройства event-менеджера – это… | Открыть |
| 2142 | Установите соответствие между формами повышения квалификации и их описанием: | Открыть |
| 2143 | … – это документ, который регламентирует обязанности и права сотрудников | Открыть |
| 2144 | KPI – это… | Открыть |
| 2145 | Процесс адаптации новых сотрудников в культуру компании – это… | Открыть |
| 2146 | Определите порядок стадий обучения персонала: | Открыть |
| 2147 | … – это метод обучения, при котором сотрудник наблюдает за работой более опытного коллеги | Открыть |
| 2148 | … – это установление соответствия уровня знаний, квалификации работника и занимаемой им должности месту, на которое он претендует; установление категории оплаты работника в соответствии с его квалификацией | Открыть |
| 2149 | Расположите в порядке убывания важности параметры пяти структурных компонентов пригодности человека к работе: | Открыть |
| 2150 | Начальник характеризует своего подчиненного как человека, который держит все в себе, не говорит о своих обидах, а потом срывает зло на ком-то из окружающих. Используя классификацию В.М. Шепеля, как можно классифицировать этот тип «трудного» сотрудника? | Открыть |