Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2081 | Коэффициент текучести кадров показывает… | Открыть |
| 2082 | Основная причина проведения оценки персонала заключается в… | Открыть |
| 2083 | Установите соответствие между действиями и их целями в анализе кадрового потенциала: | Открыть |
| 2084 | Определите порядок этапов анализа кадрового потенциала: | Открыть |
| 2085 | Карьерное планирование – это… | Открыть |
| 2086 | Установите соответствие между стратегиями управления талантами и их характеристиками: | Открыть |
| 2087 | Неверно, что развитию кадрового резерва способствует… | Открыть |
| 2088 | Регулярный анализ занятости сотрудников важно проводить для… | Открыть |
| 2089 | Определите последовательность процесса перемещения сотрудника на новую позицию: | Открыть |
| 2090 | Метод… позволяет event-менеджеру структурировать профессиональный рост в соответствии с жизненными этапами и целями | Открыть |