Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2001 | Цель наставничества в event-индустрии – это … | Открыть |
| 2002 | Определите последовательность в выборе наставничества: | Открыть |
| 2003 | Неверно, что для развития компании и сотрудников наставничество дает пользу: | Открыть |
| 2004 | Установите соответствие между типами наставничества и их характеристиками: | Открыть |
| 2005 | … помогает организовать эффективную программу наставничества в event-индустрии | Открыть |
| 2006 | Наставничество способствует укреплению корпоративных ценностей в компании через … | Открыть |
| 2007 | Благодаря наставничеству в event-индустрии молодой специалист может получить преимущество в виде… | Открыть |
| 2008 | … наставничества – это способ непосредственного и опосредованного личного влияния одного человека на другого. | Открыть |
| 2009 | Кросс-наставничество – это … | Открыть |
| 2010 | Для повышения качества оказания услуг в event-индустрии компании чаще стали привлекать наставников для обучения новичков и опытных специалистов. Какие основные навыки должен иметь наставник в event-индустрии? | Открыть |