Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1991 | … наставничества – это способ непосредственного и опосредованного личного влияния одного человека на другого. | Открыть |
| 1992 | Для повышения качества оказания услуг в event-индустрии компании чаще стали привлекать наставников для обучения новичков и опытных специалистов. Какие основные навыки должен иметь наставник в event-индустрии? | Открыть |
| 1993 | Должность наставника в России появилась в… году | Открыть |
| 1994 | Определите последовательность действий при выборе наставника: | Открыть |
| 1995 | Неверно, что существует… тип наставничества | Открыть |
| 1996 | …наставничество – это организация взаимной поддержки обучающихся, у которых разные типы образовательных дефицитов | Открыть |
| 1997 | Определите порядок наставничества в сфере event: | Открыть |
| 1998 | Неверно, что к роли наставника в event-индустрии относят… | Открыть |
| 1999 | То, что помогает компании создавать правила и нормы, связанные с процессами, и передавать знания и опыт новым сотрудникам – это… наставничества | Открыть |
| 2000 | То, что помогает компании создавать правила и нормы, связанные с процессами, и передавать знания и опыт новым сотрудникам – это… наставничества | Открыть |