Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 11 | Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – … | Открыть |
| 12 | Метод, используемый при разработке модели компетенций и предполагающий структурированный сбор информации по определенным критериям о важных компонентах работы компании (подразделения), – … | Открыть |
| 13 | Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – … | Открыть |
| 14 | Определение стандартов поведения, которые могут потребоваться для эффективного исполнения работы в будущем, является основной целью на этапе … | Открыть |
| 15 | Выработка общей структуры модели компетенций является основной целью на этапе … | Открыть |
| 16 | Виды работ с простыми стандартами поведения отражаются в компетенциях … | Открыть |
| 17 | Широкий спектр работ с различной категоричностью требований отражаются в компетенциях … | Открыть |
| 18 | Общая модель компетенций должна быть актуальной для … | Открыть |
| 19 | Метод, используемый при разработке модели компетенций и предполагающий структурированный сбор информации по определенным критериям о важных компонентах работы компании (подразделения), – это … | Открыть |
| 20 | Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это … | Открыть |