Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1951 | Аттестация персонала – это … | Открыть |
| 1952 | Упорядочите фазы профессионального развития человека на различных этапах карьеры: | Открыть |
| 1953 | Вы являетесь руководителем HR-службы в крупной компании и входите в список членов аттестационной комиссии. При проведении аттестации вам необходимо выяснить степень успешности кандидата. Какие категории вопросов к кандидату наиболее уместны при проведении аттестации в данном случае? (Укажите два варианта ответа). | Открыть |
| 1954 | До начала проведения аттестации персонала необходимо издать такой распорядительный документ, как … | Открыть |
| 1955 | Процесс проведения аттестации сотрудников регламентирован … | Открыть |
| 1956 | Явной функцией аттестации персонала является … | Открыть |
| 1957 | По срокам проведения аттестация сотрудников может быть … | Открыть |
| 1958 | … персонала – это таблица с данными об уровне компетентности сотрудников, которая описывает требования к поведению персонала на рабочем месте для всех должностей компании | Открыть |
| 1959 | … – это документ, представляющий собой список всех сотрудников, которые подлежат прохождению аттестации, а также сроки проведения данной аттестации | Открыть |
| 1960 | Этап карьеры сотрудника разделяется на … профессионального развития | Открыть |