Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1871 | Мероприятие, в рамках которого соискатели выполняют различные упражнения и тесты под наблюдением обученных людей – это центр … компетенций | Открыть |
| 1872 | Лицо, которое обладает социальным влиянием, авторитетом в коллективе – это… | Открыть |
| 1873 | Профиль должности, который создают по мере необходимости в ограниченное время — это … подход профилирования должностей. | Открыть |
| 1874 | Установите соответствие между правилами успешной командной работы и их описаниями: | Открыть |
| 1875 | Возможность охвата большой аудитории и относительно низкие финансовые затраты на одного обучающегося относятся к преимуществам такого метода обучения, как … | Открыть |
| 1876 | … – это метод обучения, основанный на перемещении работника «по горизонтали», т.е. на равноценную по статусу должность, с целью расширения представлений о производственных задачах и получения новых знаний | Открыть |
| 1877 | Беспристрастная и независимая оценка компетентности, уровня знаний, навыков и трудовых функций работников, сотрудников и соискателей – это … квалификации | Открыть |
| 1878 | К пассивным методам обучения относятся такие, как … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1879 | Сопоставьте методы и технологии обучения с их целями: | Открыть |
| 1880 | Информация, введение в специальность, адаптация, ознакомление обучающегося с его новой рабочей обстановкой, относится к такому методу обучения, как … | Открыть |