Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1761 | Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ, – это… | Открыть |
| 1762 | Интервью, в котором содержатся вопросы, предлагающие кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется … | Открыть |
| 1763 | В современных условиях при подборе персонала работодатели отдают предпочтение … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1764 | Человек, который способен тонко реагировать на изменения настроения других людей, но не выдерживает интенсивных нагрузок, тревожен (и потому стремится не допускать нарушений в работе), избегает авралов, соперничества, по темпераменту является … | Открыть |
| 1765 | Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…» | Открыть |
| 1766 | Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это … | Открыть |
| 1767 | Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками: | Открыть |
| 1768 | Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник … | Открыть |
| 1769 | … – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить | Открыть |
| 1770 | Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной): | Открыть |