Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1681 | К группе требований к менеджеру по персоналу, характеризующих личную порядочность, относят такие области компетенций, как … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1682 | Умение использовать устную и письменную речь, стилистические и иные выразительные средства дня воздействия на партнеров и достижения взаимопонимания – это … | Открыть |
| 1683 | К целевым процессам организации совместной деятельности относят … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1684 | К поддерживающим процессам организации совместной деятельности относят … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1685 | К группе требований к менеджеру по персоналу, характеризующих навыки командной работы, относят такую область компетенций, как … | Открыть |
| 1686 | Соотношение затрат и результатов, потребность в инвестициях, выбор критериев оценки результатов работы с персоналом – это показатели … | Открыть |
| 1687 | Общие убеждения, вера, мировоззрения, представления о мире – это | Открыть |
| 1688 | Планирование программ … – это составная часть общего планирования трудовых ресурсов наряду с расчетом потребности в персонале, составлением планов набора, планированием карьеры | Открыть |
| 1689 | Для сотрудников организации с … типом деятельности характерны высокая технологическая дисциплинированность, следование нормам и правилам, сформулированным в инструкциях, положениях и других нормативных документах | Открыть |
| 1690 | Установите соответствие между целевыми процессами при организации совместной деятельности и поведением члена группы: | Открыть |