Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 151 | … таблица организуется таким образом, чтобы в ней, кроме фамилий всех кандидатов, содержался и перечень ключевых требований, где против фамилии каждого кандидата можно было бы проставить оценку по соответствующему признаку | Открыть |
| 152 | Эффект … – это оценка кандидата как хорошего или плохого, базирующаяся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора | Открыть |
| 153 | Ошибка … – это завышенная оценка среднего кандидата как следствие прохождения процедуры отбора после нескольких слабых кандидатов, или заниженная оценка, если он идет после нескольких сильных кандидатов | Открыть |
| 154 | Процедура отбора, при которой окончательное решение о кандидате принимается коллегиально на основании согласованного мнения всех членов комиссии, подходит при выборе … | Открыть |
| 155 | По мнению кандидатов, сообщение об отказе о приеме на работу … является наименее травмирующим способом сообщения | Открыть |
| 156 | Расцвет творческих способностей личности приходится на … | Открыть |
| 157 | К достоинствам внешнего рекрутинга следует отнести … | Открыть |
| 158 | Среди российских компаний, привлекающих на работу студентов и выпускников вузов, доминируют … | Открыть |
| 159 | Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале … XX в. | Открыть |
| 160 | … – это определенный вид услуг, который в основном направлен на трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях | Открыть |