Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1501 | Кадровую политику организации определяют как: | Открыть |
| 1502 | Кадровая работа сводится к единству таких подсистем: | Открыть |
| 1503 | К явной функции аттестации относится: | Открыть |
| 1504 | Механизм реализации кадровой политики предприятия – это: | Открыть |
| 1505 | К внутренним факторам, которые определяют кадровую политику предприятия, не относятся: | Открыть |
| 1506 | Кадровая политика классифицируется на следующие типы: | Открыть |
| 1507 | При каком виде кадровой политики руководство предприятия имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации, а также располагает средствами для влияния на нее. | Открыть |
| 1508 | При каком виде кадровой политики руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремиться влиять на нее: | Открыть |
| 1509 | На основании ориентации на собственный или внешний персонал, по степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава выделяют следующие типы кадровой политики: | Открыть |
| 1510 | Правильно выбранная кадровая политика обеспечивает: | Открыть |