Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 141 | … – это тип собеседования, характеризующийся проявлением активности интервьюера, который специально позволяет себе перебивать и обрывать собеседника | Открыть |
| 142 | Для центров оценки характерна оценка работы … | Открыть |
| 143 | Соотношение численности комиссии в центре оценки и численности руководителей, проходящих оценку в центре, колеблется от … | Открыть |
| 144 | Для оценки кандидата на должность линейного руководителя в оценочных центрах отводится … | Открыть |
| 145 | … – это стандартизованная технология, предназначенная для комплексной оценки персонала в организации в соответствии с критериями, сформулированными руководителем (заказчиком) | Открыть |
| 146 | … – это один из методов оценки профессионально важных качеств и навыков сотрудников организации, который обладает мотивационным и обучающим эффектом | Открыть |
| 147 | Неверно, что научно-методические принципы подбора кадров характеризуются … | Открыть |
| 148 | Метод «Центр развития» ориентирован на … | Открыть |
| 149 | Неверно, что система оценки кандидатов на вакантные должности должна … | Открыть |
| 150 | Количество показателей, которые подлежат оценке кандидата на должность, может колебаться и доходить до … | Открыть |