Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1471 | Комплекс мероприятий, направленных на сопоставление содержания, качества и объема фактического труда с планируемым результатом труда, который представлен в технологических картах, планах и программах работы компании, – это … труда | Открыть |
| 1472 | Устойчивые взаимоотношения внутри коллектива работников, а также их отношение к труду и руководству – это … климат | Открыть |
| 1473 | Приспособление человека к рабочему месту и трудовому коллективу – это … | Открыть |
| 1474 | Разъяснение и демонстрация приемов и способов работы непосредственно на рабочем месте, выполняемые опытным сотрудником или подготовленным инструктором, – это … | Открыть |
| 1475 | Форма обучения, при которой опытный или более сведущий человек помогает менее опытному или менее сведущему усвоить определенные компетенции – это … | Открыть |
| 1476 | Аттестация – это форма оценки человека, которую: | Открыть |
| 1477 | Какой из ниже перечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала? | Открыть |
| 1478 | Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: | Открыть |
| 1479 | Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)? | Открыть |
| 1480 | Аттестация персонала - это: | Открыть |