Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1431 | Метод экспертной оценки в ходе проектирования предусматривает … | Открыть |
| 1432 | Метод проектирования альтернативных сценариев профессионального становления осуществляется | Открыть |
| 1433 | Метод формирования профессионального плана осуществляется | Открыть |
| 1434 | карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста | Открыть |
| 1435 | карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии | Открыть |
| 1436 | Управление активизирующими факторами означает управление … | Открыть |
| 1437 | Способность и готовность работника соответствовать требованиям общества, группы, уровню развития науки, техники и технологии, организации и условиям труда – это … | Открыть |
| 1438 | Психическое состояние, вызванное экстремальными для личности условиями и проявляющееся в скованности движений и неуверенности при выполнении новых действий, грозящих какой-либо опасностью, – это … | Открыть |
| 1439 | Психический процесс сознательного управления деятельностью, проявляющийся в преодолении трудностей и препятствий на пути к поставленной цели, – это … | Открыть |
| 1440 | Совокупность устойчивых динамических особенностей психических процессов человека (темпа, ритма, интенсивности), определяющая скорость их течения, устойчивость эмоциональной сферы, степень волевого усилия, – это … | Открыть |