Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 131 | Опросник … содержит 71 вопрос, 11 шкал, 3 из которых – оценочные | Открыть |
| 132 | … тесты обладают самой высокой надежностью и валидностью из всех видов тестов, используемых при отборе | Открыть |
| 133 | … вопросы – это вопросы, которые направляют, подсказывают ожидаемый тип ответа | Открыть |
| 134 | … интервью – это интервью с кандидатом, которое проводит специально созданная комиссия | Открыть |
| 135 | … – это интервью, которые основаны на построении определенных ситуаций и предложении интервьюируемому описать модель своего поведения или решения данной ситуации | Открыть |
| 136 | … обеспечение – это комплекс научно обоснованных мероприятий, которые проводятся одновременно или последовательно на разных стадиях работы с целью сокращения сроков и повышения качества отбора | Открыть |
| 137 | CASE-интервью, предполагающее определение индивидуально-личностных качеств, необходимых сотруднику отдела продаж, используется для проверки у кандидата на должность … | Открыть |
| 138 | … – это внутренние характеристики и способы мышления человека, на основании которых строится его поведение | Открыть |
| 139 | … референция или сильное тяготение к ней подходят для исполнительских позиций, а также для работы, связанной с постоянным соответствием ожиданиям клиента | Открыть |
| 140 | Первое место в рейтинге профессионально важных качеств (ПВК) для рекрутера занимает … | Открыть |