Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 121 | Неверно, что обучение потому выгодно организации, что позволяет … | Открыть |
| 122 | Неверно, что обучение потому выгодно сотруднику что обеспечивает … | Открыть |
| 123 | … – это форма взаимодействия более опытного сотрудника-наставника с менее опытным, обучаемым сотрудником | Открыть |
| 124 | Неверно, что целью наставничества является … | Открыть |
| 125 | Процесс управления персоналом традиционно включает … основных направлений деятельности | Открыть |
| 126 | Неверно, что при приеме на работу кандидату на должность линейного руководителя необходимо пройти тест на определение … | Открыть |
| 127 | При приеме на работу кандидату на должность функционального руководителя необходимо пройти тест на … | Открыть |
| 128 | Неверно, что личностные опросники … | Открыть |
| 129 | В развитых странах одним из широко используемых методов оценки кандидатов является …, который имитирует реальную рабочую ситуацию | Открыть |
| 130 | В личностном опроснике Айзенка шкала … говорит о склонности к асоциальному поведению, вычурности, неадекватности эмоциональных реакций, высокой конфликтности лиц | Открыть |