Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 111 | По классификации Джефри Фокса к категории … относятся профессионалы, которые приносят компании основную прибыль | Открыть |
| 112 | Неверно, что комплекс мер по развитию персонала включает в себя … | Открыть |
| 113 | К основным положениям стратегии концентрированного развития относят … | Открыть |
| 114 | К основным положениям квалификационной стратегии относят … | Открыть |
| 115 | Неверно, что профессиональные компетенции оцениваются по … | Открыть |
| 116 | … – это старший сотрудник в профессии в данной организации, который разделяет ценности, обеспечивает эмоциональную поддержку, консультирование в карьере, дает информацию и совет | Открыть |
| 117 | Третий этап в развитии отношений наставничества называется «…» | Открыть |
| 118 | … разработан и применяется для повышения эффективности работы руководителей коммерческих предприятий на рынке | Открыть |
| 119 | Неверно, что в обучении нуждается … | Открыть |
| 120 | … – это минимум квалификации и компетенций, который позволит сотруднику сразу приступить к выполнению обязанностей | Открыть |