Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1071 | Модель управления персоналом, которая предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления, – это … модель | Открыть |
| 1072 | Система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему, – это … организации | Открыть |
| 1073 | Совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия, призванных управлять персоналом предприятия, – это … служба | Открыть |
| 1074 | Определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, – это кадровая … | Открыть |
| 1075 | Доходный фактор, расходный фактор, добавленная стоимость человеческого капитала, прибыль от инвестиций – это факторы, определяющие … человеческого капитала | Открыть |
| 1076 | Установите соответствие между моделями управления персоналом и их описаниями: | Открыть |
| 1077 | Установите соответствие между видами человеческого капитала и их значениями: | Открыть |
| 1078 | Установите соответствие между общими принципами построения и проектирования организаций и их характеристиками: | Открыть |
| 1079 | Неверно, что к общим принципам построения и проектирования организаций относится принцип … | Открыть |
| 1080 | Установите последовательность элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему): | Открыть |