Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1 | Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это … | Открыть |
| 2 | Регулировка модели, основанная на обратной связи, а также включение в модель всей приемлемой и пригодной для компетенций информации осуществляется на этапе … | Открыть |
| 3 | Модель профессиональных компетенций позволяет на основании выявленного несоответствия сотрудника занимаемой должности разработать план индивидуального развития и реализовать его в процессе … | Открыть |
| 4 | Модель компетенций позволяет проводить сквозные исследования комплексного развивающего эффекта мероприятий по процессу … | Открыть |
| 5 | Модель профессиональных компетенций применяется в качестве профиля должности и ориентира для определения соответствия/несоответствия работника требованиям должности в процессе … | Открыть |
| 6 | Модель профессиональных компетенций обеспечивает сравнительный анализ сотрудников применительно к заданным условиям деятельности в процессе … | Открыть |
| 7 | Модель профессиональных компетенций позволяет формировать кадровый резерв на единых рациональных основаниях в процессе … | Открыть |
| 8 | В рамках … подхода компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей» | Открыть |
| 9 | В рамках … подхода компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации | Открыть |
| 10 | Термин для обозначения полного набора компетенций (с уровнями или без них) и индикаторов поведения – «…» | Открыть |