Вопросы по дисциплине:
Методы поддержки профессиональной компетенции в работе организационного психолога (супервизия)
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 51 | В процессе внутрифирменного исследования организационный психолог предложил 20 одинаковых задач сотрудникам, разделенным на три группы. Все из них имели примерно одинаковый уровень подготовленности. Группе А в качестве цели исследования было предложено решить, как можно большее количество задач. Группе Б психолог сообщил, что цель исследования заключается в решении задач, специально подобранных для диагностики умственной одаренности, и с ними могут справиться только лица, имеющие высокий коэффициент интеллектуального развития. Испытуемым группы В психолог сказал, что они являются участниками конкурса, победителем которой признается тот, кто правильно решит наибольшее количество задач и предложит больше оригинальных ответов. В какой группе показатели будут самые низкие? | Открыть |
| 52 | Управляемое социальное образование с определенными структурой и границами, которое целенаправленно функционирует на относительно постоянной основе, – это … | Открыть |
| 53 | … подход к организации это ее рассмотрение в качестве совокупности взаимосвязанных элементов и элемента более сложной системы | Открыть |
| 54 | Свойство организации быть единым целым независимо от количества и сложности компонентов, входящих в ее состав, – это … | Открыть |
| 55 | Психолог, работающий в штате организации, – это … специалист | Открыть |
| 56 | Специалист, умеющий применять на практике работающей компании методики, технологии, инструменты личностной, межличностной, коллективной психологии, – это … | Открыть |
| 57 | Системное свойство организации, которое заключается во взаимном воздействии элементов организации друг на друга, формирующем связи и отношения, – это … | Открыть |
| 58 | Наличие у системы дополнительных особых свойств, не присущих ее подсистемам, – это … | Открыть |
| 59 | Штатный психолог, который знает все тонкости межличностных отношений в коллективе, в курсе сильных и слабых сторон персонала, – это … специалист | Открыть |
| 60 | Свойство организации, выражающее внутреннее единство системы, – это … | Открыть |