Вопросы по дисциплине:
Межкультурное взаимодействие
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 181 | …, как и в Китае, при найме персонала больше внимания уделяется группе, чем индивиду | Открыть |
| 182 | Для предприятий … характерны переход от прямого подчинения к свободе действий индивида, отбор кандидата на строго определенную вакансию, чаще всего срочный найм | Открыть |
| 183 | … выражена тенденция негативного отношения к тестированию – «предвестнику» стрессов, однако этот метод применяется здесь шире, чем в других странах | Открыть |
| 184 | На многих … предприятиях при найме менеджера помимо образовательного и «опытного» действует возрастной ценз: претендент не должен быть моложе 40 лет | Открыть |
| 185 | Понятие «контекстуальность коммуникации» было введено Эдвардом Холлом в … | Открыть |
| 186 | … наряду с объявлениями о вакансиях наиболее распространенными и принятыми методами отбора являются внутренняя протекция, кумовство и устное мнение | Открыть |
| 187 | По мнению специалистов-востоковедов, японская кадровая политика, которой следует южнокорейская монополистическая группа «Самсунг» (помимо прохождения языковых тестов там требуют представить документ о донорстве или иной гуманитарной деятельности), исходит из того, что группа крови представляет ключевую характеристику индивидуума по таким позициям, как … | Открыть |
| 188 | При найме менеджеров на предприятиях … допускается использование детектора лжи | Открыть |
| 189 | Примером высококонтекстуальной культуры является … культура | Открыть |
| 190 | Для индивидуалистской культуры характерны следующие признаки: | Открыть |