Вопросы по дисциплине:
Лидерство и командообразование
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 481 | Вид управленческой деятельности, направленной на управление трудовым поведением персонала организации для достижения ее целей посредством влияния на условия жизнедеятельности работника, – это … | Открыть |
| 482 | Функциями стимулирования являются … | Открыть |
| 483 | Неверно, что требованием к организации стимулирования труда является … | Открыть |
| 484 | Авторы … подхода к лидерству преследовали цель выявить и описать качества, навыки и черты характера, присущие лидерам | Открыть |
| 485 | В соответствии с поведенческим подходом к лидерству, … старается не навязывать свою волю подчиненным | Открыть |
| 486 | В соответствии с … подходом к лидерству, стиль руководства может быть авторитарным, демократичным или либеральным | Открыть |
| 487 | Преимущество … стиля лидерства заключается в групповом принятии управленческих решений, дополнительных правах и свободах подчиненных | Открыть |
| 488 | Власть, которая опирается на веру исполнителя в то, что руководитель может наказать его, лишить возможности удовлетворить какие-то потребности или причинить неприятности, – это власть, основанная на … | Открыть |
| 489 | Важнейшее качество эффективного руководства, средство, с помощью которого руководитель влияет на поведение людей, побуждая их вести себя определенным образом, работать для достижения целей, – это … | Открыть |
| 490 | Руководитель, обладающий официальными полномочиями по управлению и проявляющий лидерские качества, – это … лидер | Открыть |