Вопросы по дисциплине:
Конфликтология межличностного общения
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1681 | Различают несколько форм выражения недовольства и попыток разрешения противоречий. Сопоставьте верно. | Открыть |
| 1682 | Сопоставьте функции трудовых конфликтов с их обязанностями: | Открыть |
| 1683 | Расположите методы управления межличностными конфликтами в порядке от наиболее мягких к наиболее радикальным: | Открыть |
| 1684 | … общение направлено на решение профессиональных вопросов, а групповое происходит в коллективах, где важно учитывать мнение и интересы нескольких участников. | Открыть |
| 1685 | Расположите последовательность действий руководителя при разрешении конфликта между сотрудниками: | Открыть |
| 1686 | Например, обвинить собеседника — это конфликтоген, а взять ответственность на себя —... | Открыть |
| 1687 | Взаимодействие можно условно разделить на три вида: конфликтогенное — провоцирует негативную реакцию и напряжение; нейтральное — не вызывает конфликта, но и не способствует сближению; … — поддерживает позитивную коммуникацию. | Открыть |
| 1688 | Например, если человек упрекнул другого — это …, если выразил понимание или предложил помощь — это синтон. | Открыть |
| 1689 | … манипуляции — это тип социально-психологического воздействия на человека с целью изменить его поведение посредством скрытой, обманной или насильственной тактики. | Открыть |
| 1690 | … Противоположность … — аутентичность, то есть умение быть собой и принимать себя. | Открыть |