📚
Все вопросы
- Прочитайте приведенный ниже кейс. Укажите, какой тип потребностей по классификации А. Маслоу побуждал героя действовать описанным образом. Выпускник факультета менеджмента одного из престижных вузов Николай получил работу аналитика в успешной коммерческой компании. Работа требовала от него приложения знаний, сил и творческих способностей. Каждая новая ситуация предполагала неординарный подход и креативность. В целом Николай был доволен своей работой, понимая, что она дает ему не только высокую заработную плату, но и реализацию знаний, творческое развитие, а также гарантирует карьерный рост. Огорчало Николая только одно – ему приходилось работать уединенно в удобном одноместном офисном помещении. Общение с коллегами сводилось преимущественно к обмену электронными посланиями. Через полтора года Николай попросил перевести его на другую, менее оплачиваемую должность, требующую большую часть рабочего времени проводить в общении с коллегами, партнерами и клиентами. #131
- Количественная и качественная оценка и учет результатов деятельности организации называется: #132
- Система оценивания и учета деятельности, закрепленная в соответствующих регламентах: приказах, распоряжениях и положениях называется … #133
- Внешний контроль осуществляется … #134
- Организация эффективного контроля зависит от следующих факторов: #135
- Сложность механизмов контроля должна соответствовать … #136
- Не относится к принципам эффективного контроля: #137
- Принцип, согласно которому контроль должен отражать и поддерживать главные приоритеты организации: #138
- Тотальный контроль … #139
- … – это право, официально предоставленное кому-либо на совершение чего-либо. #140