📚
Все вопросы
- Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является: #2421
- Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов): 1 - собеседование; 2 - анализ резюме; 3 - тестирование; 4 -анализ анкетных данных; 5 - графологическая экспертиза. #2422
- Начальным этапом процесса найма персонала является: #2423
- Потенциал специалиста – это: #2424
- Основная цель первичного отбора состоит в: #2425
- Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров. #2426
- Работники организации, объединенные взаимосвязанными и взаимообусловленными коммуникационными потоками друг с другом и внешней средой в коммуникационный процесс посредством коммуникационных каналов- это? #2427
- Учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими, при трудовом найме-это? #2428
- Опыт работы в аналогичной должности: #2429
- Организационная структура — это: #2430