Вопросы по дисциплине:
Управление профессиональной карьерой
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 581 | Установите правильную последовательность этапов планирования карьеры: | Открыть |
| 582 | Интервью, направленное на оценку конкретного набора личностно-деловых качеств у будущего сотрудника и содержащее прямые вопросы об опыте, знаниях, конкретных навыках, привычных способах действий и т.п., – это … | Открыть |
| 583 | Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях, – это … | Открыть |
| 584 | Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ, – это… | Открыть |
| 585 | Интервью, в котором содержатся вопросы, предлагающие кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется … | Открыть |
| 586 | В современных условиях при подборе персонала работодатели отдают предпочтение … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 587 | Что такое эффективный найм сотрудников? | Открыть |
| 588 | Какие из следующих шагов включаются в процесс эффективного найма сотрудников? | Открыть |
| 589 | Какие из нижеперечисленных методов могут использоваться при привлечении кандидатов на вакансию? | Открыть |
| 590 | Что такое ориентация нового сотрудника? | Открыть |