Вопросы по дисциплине:
Управление профессиональной карьерой
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 351 | … – это субъект управления карьерой, который осуществляет реальную работу с персоналом | Открыть |
| 352 | … – это субъект управления карьерой, который вырабатывает систему оценки успешности карьеры | Открыть |
| 353 | При использовании метода А, В, С важные задачи составляют примерно … количества всех задач и дел | Открыть |
| 354 | При использовании метода А, В, С менее важные и несущественные задачи составляют примерно … количества всех задач и дел | Открыть |
| 355 | При использовании метода А, В, С важнейшие задачи составляют примерно … количества всех задач и дел | Открыть |
| 356 | Суть метода … состоит в том, что все дела, которые необходимо сделать, записываются на листе бумаги, в записную книжку, блокнот, на компьютер или на другой носитель последовательно по мере поступления | Открыть |
| 357 | Процесс, заключающийся в осознании собственных задатков, потенциала, таланта и в их грядущем воплощении в каком-нибудь выбранном виде деятельности, – это … | Открыть |
| 358 | Метод … планирования состоит в том, что все дела ранжируются по степени важности или срочности, а чаще – с учетом и важности, и срочности. | Открыть |
| 359 | Управление деловой … – это комплекс мероприятий, проводимый кадровой службой организации по планированию, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации | Открыть |
| 360 | Управленческие … – это логически связанные действия, позволяющие решить поставленные перед руководством или коллективом задачи | Открыть |