Вопросы по дисциплине:
Управление профессиональной карьерой
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 341 | Метод, в котором выделяются важнейшие задачи, составляющие примерно 15 % количества всех задач и дел, важные задачи, на которые приходится в среднем 20 % общего числа, и менее важные и несущественные задачи, которые составляют 65 % общего числа задач, – это метод … | Открыть |
| 342 | Правилом Парето обычно называют … | Открыть |
| 343 | Метод по составлению плана, основные положения которого включают составление перечня целей и задач, отметку их сравнительной важности и срочности, распределение дел по степени важности и срочности с учетом приоритетов в таблице или в четырех квадратах, – это … | Открыть |
| 344 | Суть метода … заключается в том, что все дела записываются в столбик и нумеруются последовательно по мере поступления | Открыть |
| 345 | По «правилу 60/20/20» 60 % запланированного рабочего времени отводится для … | Открыть |
| 346 | Профессиональная … – это критерий, характеризующий профессиональное развитие личности и свидетельствующий о сформированности личностного контура регулирования процессом профессионального развития | Открыть |
| 347 | Процесс получения человеческим индивидом навыков, необходимых для полноценной жизни в обществе, – это … | Открыть |
| 348 | Установите последовательность этапов стратегического управления карьерой: | Открыть |
| 349 | … – это субъект управления карьерой, который выбирает конкретное место работы и должность | Открыть |
| 350 | … – это субъект управления карьерой, который осуществляет контроль и необходимую коррекцию предпочтений (целей) и действий по их достижению | Открыть |