📚
Все вопросы
- Иван работает государственным служащим в отделе по трудоустройству. К нему приходит его знакомый Петр с просьбой помочь ему устроиться на вакантную должность в государственной организации. Иван знает, что Петр имеет необходимый опыт и квалификацию для этой должности. Как следует поступить Ивану в этой ситуации? #701
- Вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ и субъектов РФ, – это государственная … служба #702
- Профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий субъекта РФ, а также полномочий государственных органов субъекта РФ и лиц, замещающих государственные должности субъекта РФ, – это государственная … служба субъекта Федерации #703
- Специально созданная в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, законодательством субъекта РФ должность в органах государственной власти с определенным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа, – это … должность #704
- Вид федеральной государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина, – это … служба #705
- Генеральный прокурор РФ и заместители Генерального прокурора РФ назначаются на должность и освобождаются от должности … #706
- Выделяют следующие виды государственной службы в Российской Федерации: … #707
- Минимальный стаж государственной гражданской службы, необходимый для получения пенсии за выслугу лет, составляет … #708
- Сопоставьте виды государственной службы с соответствующими сферами деятельности: #709
- Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает: во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д. #710