📚
Все вопросы
- Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на … #121
- Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи … #122
- В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы это … #123
- Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока … #124
- «Управление человеческими ресурсами» в отличие от «управления персоналом» подразумевает … #125
- Взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда, - это… #126
- Вид адаптации, характеризующийся дополнительным освоением знаний и навыков, а также формированием необходимых для работы качеств личности, называется… #127
- Вид адаптации, характеризующийся включением работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями, называется… #128
- Утверждение: «Главной задачей руководителя является строгий контроль и наблюдение за подчиненными. Он должен разложить задачи на легко усваиваемые, простые и повторяющиеся операции, разработать простые процедуры труда и проводить их в практику» характерно для … #129
- Утверждение: «Главная задача руководителя сделать так, каждый трудящийся чувствовал себя полезным и нужным. Он должен информировать своих подчиненных, а также учитывать их предложения, направленные на улучшение планов деятельности организации» характерно для … #130