Вопросы по дисциплине:
Управление личной карьерой
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 231 | Интервью, направленное на оценку конкретного набора личностно-деловых качеств у будущего сотрудника и содержащее прямые вопросы об опыте, знаниях, конкретных навыках, привычных способах действий и т.п., – это … | Открыть |
| 232 | Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях, – это … | Открыть |
| 233 | Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ, – это… | Открыть |
| 234 | Интервью, в котором содержатся вопросы, предлагающие кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется … | Открыть |
| 235 | В современных условиях при подборе персонала работодатели отдают предпочтение … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 236 | Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия: | Открыть |
| 237 | Карьера – это: | Открыть |
| 238 | От чего не зависит реализация плана развития карьеры: | Открыть |
| 239 | Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения: | Открыть |
| 240 | Какой этап не включается в управление планированием карьеры: | Открыть |