📚
Все вопросы
- Соотнесите направления деятельности кадровой службы и направление анализа ее работы: #101
- Соотнесите группы и примеры критериев оценки кадровых процессов: #102
- Традиционный подход к оценке персонала основан на том, что аттестация персонала в первую очередь связана с оценкой проделанной работы, с проверкой соответствия работника занимаемой: … #103
- Соотнесите подход к оценке персонала и его характеристики: #104
- Традиционная зарубежная система оценки и аттестации персонала рассматривается в основном в рамках … по целям #105
- Определите последовательность построения комплексной системы аттестации и оценки государственных служащих: #106
- Подход, для которого характерно применение к оценке персонала рейтинговых методов, оценки 3600, ассесмент-центра и т.п. – это … подход #107
- Субъектом кадрового аудита для Министерства труда и социального развития РФ может стать: … #108
- Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе: … #109
- Оценка персонала на государственной и муниципальной службе: … #110