📚
Все вопросы
- Сущность теории заключается в том, что навязывание изменений в традиционном методическом смысле неэффективно. О какой модели управления изменениями идет речь? #181
- В основе модели заложен анализ семь ключевых элементов микросреды организации: стратегия, структура, система управления, стиль взаимоотношений внутри компании, состав работников, сумма навыков и система ценностей. Все элементы модели связаны между собой. О какой модели управления изменениями идет речь? #182
- Модель процесса управления изменениями по Линку включает фазы: #183
- В соответствии с моделью ADKAR, этот процесс состоит скольких ключевых этапов? #184
- В центре какой модели управления изменениями расположены ценности? #185
- Основным недостатком статических организаций является отсутствие … #186
- Уравновешенное состояние организационной системы, в котором она находится независимо от изменений, происходящих во внешней среде, – это … #187
- Развитие организационных систем и их поступательное движение вперед к новым целям под влиянием приложенных к ним воздействий – это … #188
- Комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленный на создание уникального продукта или услуги в условиях временных и ресурсных ограничений, – это … #189
- Структурированный набор работ, характеризующийся повторяемостью и направленный на реализацию определенных функций и достижение целей, – это … #190