Вопросы по дисциплине:
Трудоустройство и развитие карьеры
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 111 | Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом? | Открыть |
| 112 | Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование. | Открыть |
| 113 | Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?» | Открыть |
| 114 | Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?» | Открыть |
| 115 | Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это: | Открыть |
| 116 | Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием. | Открыть |
| 117 | Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала: | Открыть |
| 118 | Какой метод оценки персонала называется Ассессмент? | Открыть |
| 119 | Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется: | Открыть |
| 120 | Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется: | Открыть |