Вопросы по дисциплине:
Теория организации и организационное поведение
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 151 | … — это долевое (выраженное в процентах) соотношение базовых типов культуры, отражающее реальное или предпочтительное состояние организационной культуры конкретной организации. | Открыть |
| 152 | Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на … | Открыть |
| 153 | Согласно исследованиям Хофстеде, для национальной культуры России характерно … | Открыть |
| 154 | В модели Хофстеде параметр «…» позволяет оценить, в какой степени организационная культура предприятия характеризуется ориентацией на способ выполнения работы, а в какой — на достижение цели. | Открыть |
| 155 | В модели Хофстеде параметр «…» подразумевает баланс между стремлением организации оказывать помощь работникам или решать производственные задачи. | Открыть |
| 156 | В модели Ч. Хэнди система власти, основанная на влиянии специалиста, эталона и командного духа, характерна для … | Открыть |
| 157 | Объектом исследования в теории организации чаще всего выступают: … | Открыть |
| 158 | Если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к ней и работают на общее дело с полной отдачей, то организационная культура признается … | Открыть |
| 159 | … — комплекс мероприятий, направленных на всестороннее исследование текущего состояния организации в целях выявления проблем, патологий, а также возможностей и преимуществ в интересах осуществления организационных изменений. | Открыть |
| 160 | По масштабу, или широте охвата выделяют … организационную диагностику. | Открыть |