Вопросы по дисциплине:
Теория и практика рекрутинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 101 | Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает … | Открыть |
| 102 | Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как … | Открыть |
| 103 | Профессиограмма – это … | Открыть |
| 104 | При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как … | Открыть |
| 105 | Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить … | Открыть |
| 106 | Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала | Открыть |
| 107 | Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала | Открыть |
| 108 | Предоставление на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора (заказчика услуг), называется … персонала | Открыть |
| 109 | Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется … | Открыть |
| 110 | Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется … | Открыть |