📚
Все вопросы
- В период внутреннего кризиса в организации и спада объемов производства актуализация по направлениям кадровой стратегии проводится (начинается) в следующей последовательности: #1011
- Правильной технологической последовательностью процедуры организации дополнительного обучения сотрудников выступает: #1012
- Главным недостатком стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны являются … #1013
- … – совокупность HR-технологий, связанных с поиском, привлечением и отбором новых сотрудников организации. #1014
- Какой способ мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в самовыражении: #1015
- Стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда является ошибочной для организаций, представляющих... #1016
- Объектом стратегического управления персоналом являются: #1017
- … – один из типов кадровой стратегии организации, предполагающий ее ориентацию на решение большинства кадровых проблем стратегического масштаба собственными силами без выхода на внешний рынок труда #1018
- Определите правильную последовательность ранжирования вознаграждений (начиная с наивысшей) по степени обеспечиваемого ими мотивирующего эффекта: #1019
- … - процесс, связанный с внесением изменений в действующую кадровую стратегию организации в целях ее своевременной адаптации к изменившимся условиям макро- или микросреды. #1020