Вопросы по дисциплине:
Стратегии управления человеческим капиталом организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 61 | Заблаговременное уведомление трудового коллектива предприятия о переходе на новую форму организации труда … | Открыть |
| 62 | Наибольший уровень текущей нагрузки менеджеров среднего звена характерно при стратегической ориентации на использование … формы организации труда | Открыть |
| 63 | Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется … | Открыть |
| 64 | Для большинства современных работодателей стратегический приоритет должны иметь социально-экономические льготы … характера | Открыть |
| 65 | В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является … | Открыть |
| 66 | Необходимость срочной актуализации кадровой стратегии организации определяется изменившейся ситуацией … рынке труда | Открыть |
| 67 | Подавляющее большинство сотрудников организации всегда относятся к категории … | Открыть |
| 68 | Финансовая служба организации привлекается к участию в актуализации кадровой стратегии … | Открыть |
| 69 | Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала в организации – это … | Открыть |
| 70 | Совокупность врожденных и приобретенных качеств индивида, которые могут служить источником доходов для него самого, организации и общества, – это … | Открыть |