Вопросы по дисциплине:
Стратегии управления человеческим капиталом организации
Сбросить фильтр
№ | Вопрос | Действия |
---|---|---|
271 | Кадровая политика, реализуемая организацией под давлением внутренних и внешних факторов, кризисных явлений с целью минимизации отрицательных последствий для персонала, – это … кадровая политика | Открыть |
272 | Разработка не дистанцированных друг от друга по содержанию и времени реализации мероприятий, а целостной корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом является принципом реализации … (программно-целевого) подхода | Открыть |
273 | В процессе антикризисного управления персоналом служба безопасности … | Открыть |
274 | … этап процесса разработки и внедрения Программы антикризисного управления персоналом предполагает проведение информационно-разъяснительной работы в трудовом коллективе организации | Открыть |
275 | Неверно, что проектный этап процесса разработки и реализации корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом (АКУП) предполагает … | Открыть |
276 | Совокупность сотрудников организации, профессиональные компетенции и личностные качества которых определяют их наименьшую ценность для работодателя, а также прямые угрозы его информационной и имущественной безопасности, – это … | Открыть |
277 | Неверно, что постпроектный этап процесса разработки и реализации корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом (АКУП) предполагает … | Открыть |
278 | Неверно, что в числе инновационных антикризисных HR-технологий, реализуемых в рамках политики организации и мотивации труда персонала кризисной организации, – … | Открыть |
279 | В отношении «возмутителей спокойствия», а также иных малоценных для организации сотрудников, уличенных в оказании активного неформального сопротивления внедряемым антикризисным инновациям, целесообразно … | Открыть |
280 | Установите соответствие между штабными службами и инстанциями кризисной организации и их функциями в области текущего управления персоналом: | Открыть |