Вопросы по дисциплине:
Разработка образовательных профессиональных траекторий
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 601 | Умения, навыки и качества работников, которые помогают развитию компании и ее продукта, если работодатель сможет их разглядеть и правильно направить - это… | Открыть |
| 602 | Потенциал – это… | Открыть |
| 603 | Мероприятие, которое организовывается службой персонала, чтобы выявить потенциальных кадровых резервистов, их сильные стороны и области для развития, это … | Открыть |
| 604 | Этапы формирования и функционирования кадрового резерва от наиболее раннего к наиболее позднему: | Открыть |
| 605 | К принципам работы с кадровым резервом относятся … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 606 | Оптимальное количество резервистов на одну должность, предполагаемую к замещению в будущем, составляет… | Открыть |
| 607 | К принципам выделения ключевых должностей для кадрового резерва относятся… (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 608 | Профиль должности включает в себя… | Открыть |
| 609 | Руководители принимают участие в составлении профилей должности наряду с HR-специалистами, так как… | Открыть |
| 610 | Критерии, на основании которых осуществляется отбор в кадровый резерв, это… (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |