Вопросы по дисциплине:
Психология управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 811 | Соотнесите понятия с их определениями: | Открыть |
| 812 | … стиль работы руководителя может быть эффективным в ситуации, когда необходимо быстро принимать решения | Открыть |
| 813 | … стиль руководства характеризуется минимальной ролью руководителя в рабочем процессе | Открыть |
| 814 | Совокупность методов и приемов деятельности работников, связанных с выполнением задач, поставленных руководителем, – это … | Открыть |
| 815 | Признание, уважение, выказываемое окружающими индивиду за его опыт, знания, личностные характеристики и влияние на решение проблем, – это … | Открыть |
| 816 | Основная цель дисциплины «Организационное поведение» – в том, чтобы … | Открыть |
| 817 | Под … с точки зрения его влияния на процесс управления персоналом следует понимать поведение индивидов, групп, людей в организациях, ориентированных на получение знаний и опыта | Открыть |
| 818 | Организационное поведение и процесс управления персоналом организации должны рассматриваться на трех уровнях, в частности, уровень … – это структура качеств и способностей личности, значение для человека результатов его работы, особенно во взаимосвязи и по сравнению с работой других людей, а также человек и организация, организационное поведение | Открыть |
| 819 | Процесс … – это согласованные действия всех работников организации и выполнение функций, свойственные кадровому потенциалу всей организации | Открыть |
| 820 | Трудовой ресурс, который руководство должно стремиться развивать для полной реализации его производительных способностей и потенциала, – это … | Открыть |