Вопросы по дисциплине:
Психология управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 681 | Вид карьеры, предполагающий либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре – это … | Открыть |
| 682 | Вид карьеры, который характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные ее стадии – это … | Открыть |
| 683 | Вид карьеры, наименее очевидный для окружающих; доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации – это … | Открыть |
| 684 | Стремительный путь к успеху, видному положению в обществе за чрезвычайно короткое время – это … | Открыть |
| 685 | На каком этапе деловой карьеры происходит рост квалификации и продвижение по службе? | Открыть |
| 686 | Рабочее место – это … | Открыть |
| 687 | На каком этапе деловой карьеры происходит пик совершенствования квалификации и закрепление результатов? | Открыть |
| 688 | Регулярная сменяемость кадров в соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место» – это … | Открыть |
| 689 | Работа с кадровым резервом включает … | Открыть |
| 690 | Прогнозирование персональных продвижений, их последовательности и соответствующих мероприятий; требует проработки всей цепочки продвижений, перемещений, увольнений конкретных сотрудников – это … | Открыть |