Вопросы по дисциплине:
Психология управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 641 | Какова основная цель кадровой политики организации? | Открыть |
| 642 | Маркетинг персонала – это … | Открыть |
| 643 | Кадровую политику организации определяют, как … | Открыть |
| 644 | Кадровая работа сводится к единству таких подсистем как … | Открыть |
| 645 | Кадровая политика классифицируется на следующие типы … | Открыть |
| 646 | В случае проведения какой кадровой политики руководство организации не имеет четко выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий? | Открыть |
| 647 | При каком виде кадровой политики руководство предприятия имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации, а также располагает средствами для влияния на нее … | Открыть |
| 648 | При каком виде кадровой политики руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремиться влиять на нее … | Открыть |
| 649 | На основании ориентации на собственный или внешний персонал, по степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава выделяют следующие типы кадровой политики … | Открыть |
| 650 | Трудовая адаптация – это … | Открыть |