Вопросы по дисциплине:
Психология в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 501 | Все источники набора кадров в организации подразделяются на … | Открыть |
| 502 | Подбор и расстановка кадров – это … | Открыть |
| 503 | Какова основная цель кадровой политики организации? | Открыть |
| 504 | Маркетинг персонала – это … | Открыть |
| 505 | Кадровую политику организации определяют, как … | Открыть |
| 506 | Кадровая работа сводится к единству таких подсистем как … | Открыть |
| 507 | Кадровая политика классифицируется на следующие типы … | Открыть |
| 508 | В случае проведения какой кадровой политики руководство организации не имеет четко выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий? | Открыть |
| 509 | При каком виде кадровой политики руководство предприятия имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации, а также располагает средствами для влияния на нее … | Открыть |
| 510 | При каком виде кадровой политики руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремиться влиять на нее … | Открыть |