Вопросы по дисциплине:
Психология в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 361 | Неверно, что составление профессиограммы производится в соответствии со следующими принципами … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 362 | Компетенции сотрудников разделяются на следующие кластеры … (укажите 4 варианта ответа) | Открыть |
| 363 | Расставьте в хронологическом порядке этапы разработки модели компетенций: | Открыть |
| 364 | К преимуществам наличия корпоративной модели компетенций относят … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 365 | Сопоставьте методологические принципы разработки профессиограмм с их описанием: | Открыть |
| 366 | Система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии с учётом особенностей личности и социально-экономической ситуации на рынке труда, на оказание помощи молодежи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве – это профессиональная … | Открыть |
| 367 | Основной предмет изучения организационной психологии – это … | Открыть |
| 368 | Ознакомление учащихся и выпускников учебных заведений с современными видами трудовой деятельности, социально-экономическими и психофизиологическими особенностями различных профессий, потребностями в квалифицированных кадрах, требованиями, предъявляемыми профессиями к человеку, возможностями профессионально-квалификационного роста и самосовершенствования в процессе трудовой деятельности – это профессиональное … | Открыть |
| 369 | Методы, способствующие снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем – это психологическая … | Открыть |
| 370 | Созидает материальные вещи, обслуживает приборы и участвует в технологических процессах. Данное описание соответствует основанному на интересах и ценностях типу личности … | Открыть |